不經不覺我已經在社會工作了十個年頭，在好几間公司待過，唯獨現職這一間叫人抓狂。每間公司都有很多讓同事指摘的行政措施，沒有一間公司可以滿足所有同事的要求，我任職的前公司都被我吐嘈過, 唯現職的可說是讓我失望。
我先重申我現有的職位是很不錯的，工作簡單定時而薪金尚可。但公司行政架構混亂，政策朝令夕改也讓我覺得麻煩。由於公司正在大規模擴充，同時革新公司架構和行政方法，但可惜政策並不體恤工作者的需要，沒咨詢而強行推出，讓工作者怨氣增加。
由於公司內憂問題嚴重，很多同事也幹不長，這一年多來和我共事的應該已消失了七成，新舊同事沒交接期，導致新同事不理解前人的做法，溝通便出問題。
同事們時常換上新臉孔，我也沒興趣和其他同事做朋友，以免剛和一個同事熟悉了又要馬上說再見。再者，我覺得自己也不會長留，一日過一日的算日子。
公司應該也有留意到流失率高和士氣低落的問題，推出一系列關心員工的措施，又舉行員工申訴大會。但，效果平平。員工並沒有因此感受到公司的關懷，因為工作壓力指數已達頂。公司一直出現緊張的氣氛，這樣的工作環境會留得住員工嗎?
我先重申我現有的職位是很不錯的，工作簡單定時而薪金尚可。但公司行政架構混亂，政策朝令夕改也讓我覺得麻煩。由於公司正在大規模擴充，同時革新公司架構和行政方法，但可惜政策並不體恤工作者的需要，沒咨詢而強行推出，讓工作者怨氣增加。
由於公司內憂問題嚴重，很多同事也幹不長，這一年多來和我共事的應該已消失了七成，新舊同事沒交接期，導致新同事不理解前人的做法，溝通便出問題。
同事們時常換上新臉孔，我也沒興趣和其他同事做朋友，以免剛和一個同事熟悉了又要馬上說再見。再者，我覺得自己也不會長留，一日過一日的算日子。
公司應該也有留意到流失率高和士氣低落的問題，推出一系列關心員工的措施，又舉行員工申訴大會。但，效果平平。員工並沒有因此感受到公司的關懷，因為工作壓力指數已達頂。公司一直出現緊張的氣氛，這樣的工作環境會留得住員工嗎?
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